この十数年で薬剤師に占める女性の割合は、右肩上がりで高くなってきましたが、年代別で見てみると30歳代で低下するいわゆる「労働市場のM字現象」が見られます。これは結婚や出産を期に離職する女性薬剤師が少なくないことを如実に示していると言えるでしょう。
子育てが一段落つき、「そろそろ復職しよう」と思っても、休職期間中に進歩・複雑化した医療技術、相次ぐ新薬の上市など、書籍等による自己学習のみでは埋めることのできない知識や技術が壁となり、結局は再就職を断念してしまう方もたくさんいらっしゃいます。
また、薬学的な知識や技術、マナーを再習得しない職場復帰は、医療ミスを誘発するリスクが高いため、安全な医療の実現を妨げてしまいます。
そこで近年注目されているのが、ブランクがある薬剤師の方を対象とした復職支援プログラムです。内容はプログラムによって多少の違いはあるものの、保険調剤のフロー・調剤報酬、処方箋の見方、薬歴記入（SOAP形式）、投薬・服薬指導、監査・疑義照会、PTP調剤、総合調剤、患者対応マナーなど、多岐にわたります。
これらの多くは大手の調剤薬局や医療系の人材紹介サービスが主催していますが、さらに本格的な取組みとしては、東京大学大学院薬学系研究科が、医療現場でのインシデント・アクシデント事例を教材として、一定期間、医療現場で不可欠な薬学的知識・技術・態度を習得するための教育プログラムを開始しています。
2012年には6年制大学卒の薬剤師の就職に伴って、薬剤師数は圧倒的に増加します。
逆の見方をすれば、新卒採用ができない売り手市場の今が復職の最大のチャンスです。「数年のブランクから復帰したいけど、医療の進歩についていけるか不安…」という方は、まずは復職支援プログラムに参加して、職場復帰への第一歩を踏み出してみましょう。
基礎的な知識や技術、マナーを再度取り戻したならば、いよいよ復職先を探すことになりますが、ブランクのある薬剤師を積極的に採用する施設とそうでない施設がありますので、事前の情報収集が大切です。一人で求職活動を行う場合、入手できる情報の量に限界がありますので、薬剤師に特化した人材紹介会社を利用してみるのも一つの方法です。